Признаки фиктивного трудоустройства для получения пособия выделил кассационный суд

Во время выездной проверки сотрудники ФСС РФ выявили, что ООО представило сведения для назначения пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет сотруднице, которая работала в должности секретаря. Женщина была принята на работу за месяц до выхода в отпуск по беременности и родам. После чего ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В своих пояснениях представитель ООО указал, что запрещено отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. А вакансия образовалась в помощь главному инженеру. После ухода в отпуск по беременности и родам, в ежемесячный отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, после увольнения женщины должность секретаря ликвидирована и должностные обязанности секретаря частично легли на остальных сотрудников.

Указанные обстоятельства по мнению Фонда свидетельствуют о том, что страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, что выражается в следующем:

• должность секретаря введена преднамеренно;
• трудоустроена на данную должность была именно данная сотрудница за 14 дней до наступления страхового случая — отпуска по беременности и родам;
• трудоустройство связано исключительно с личностью работника — женщина приходится сестрой главному бухгалтеру;
• в организации не было необходимости в должности секретаря, так как на эту должность больше никого не взяли, а сама должность после выхода женщины из декрета была ликвидирована.

Поэтому Фонд предложил страхователю добровольно компенсировать расходы на пособие. Но страхователь отказался. Считая, что страхователь произвел фиктивное трудоустройство, Фонд обратился в Арбитражный суд с исковым заявлением к ООО о взыскании суммы излишне перечисленного пособия. В качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена сотрудница ООО.

В свою очередь ООО обратилось в Арбитражный суд с заявлением об отмене решения ФСС. В заявлении ООО поясняет, что основным направлением деятельности общества является обслуживание общедомовых приборов учета. С пуском тепла нагрузка на инженера компании увеличивается. Это и явилось причиной введения должности секретаря. Женщина была зарегистрирована в ЦЗН целях поиска подходящей работы, что подтверждает ее намерение трудоустроиться и исключает намерение трудоустройства с целью получения пособий. Фактическое исполнение обязанностей получателем пособия подтверждается документами, имеющими ее подпись. Кроме того, ООО является коммерческой организацией, а ТК РФ не содержит запрета на совместную работу близких родственников в коммерческой организации, в том числе при условии прямого подчинения одного из них другому. А значит довод Фонда о приеме на работу женщины, имеющую родственную связь с главным бухгалтером, является необоснованным.

Отсутствие необходимости принятия на работу секретаря на время отпуска по беременности и родам объясняется введением режима повышенной готовности в регионе по Ковид-19, что исключает необходимость нахождения в штатном расписании должности секретаря.

Суды первой и апелляционной инстанций, исходя из того, что излишняя выплата суммы пособий по обязательному социальному страхованию, произошедшая по причине предоставления страхователем Фонду неполных или недостоверных данных, является убытками, пришли к выводу о наличии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований Фонда. При этом суды в удовлетворении заявленных обществом требований отказали.

Фиктивное трудоустройство для получения пособия: разъяснения кассационного суда

Суд кассационной инстанции согласился с выводами судов первой и апелляционной инстанции. Согласно п. 16 Положения № 294 за непредставление (за несвоевременное представление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, страхователь несет ответственность в соответствии с законодательством РФ. Расходы, излишне понесенные страховщиком в связи с сокрытием или недостоверностью представленных страхователем указанных сведений, подлежат возмещению страхователем в соответствии с законодательством РФ.

Поскольку отношения между ООО и женщиной являются фиктивными, общество умышленно создана искусственная ситуация, направленная на необоснованное получение пособий за счет средств бюджета ФСС РФ.

Достоверных и достаточных доказательств, совокупность которых свидетельствовала бы о наличии реальной производственной необходимости в создании должности секретаря, Обществом в нарушение ст. 65 АПК РФ не представлено.

С учетом изложенного, кассационная инстанция не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции и постановления апелляционного суда и удовлетворения кассационной жалобы.

Постановление Арбитражного суда Поволжского округа от 05.12. 2023 г. по делу № А72-1326/2023