Судебная практика Верховного Суда РФ и Конституционного Суда РФ: обзоры, обобщения и правовые позиции по гражданским, административным и экономическим делам
Положения ТК РФ, регулирующие оплату труда при неполном рабочем времени, должны обеспечивать выплату заработной платы не ниже МРОТ, пропорционально отработанному времени. Неконституционность оспариваемых норм была выявлена в их неправильном толковании судами, что привело к нарушению прав заявителя.
Оспариваемые нормы нарушают принцип равенства и справедливости, так как лишают работников, продолжающих работать по совместительству, права на выплату среднего заработка за период трудоустройства. Это не соответствует целям введения данных гарантий, направленных на обеспечение материальной поддержки в период поиска новой работы.
Часть третья статьи 206 ГПК РФ не исключает возможность присуждения судебной неустойки в трудовых спорах. Это соответствует принципам равенства, справедливости и эффективности судебной защиты, гарантированным Конституцией РФ. Отказ в применении судебной неустойки в трудовых спорах нарушает права работников на своевременное исполнение судебных решений.
Пункты 2, 4 и 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы не противоречат Конституции РФ, если они применяются с учетом регулярных премий, фактически начисленных работнику. Исключение таких выплат из расчета среднего заработка для оплаты отпусков нарушает право работника на отдых и принципы справедливости. Судебные решения по делу заявителя подлежат пересмотру.
Включение доплаты сотруднику за дополнительную работу в состав заработной платы, не превышающей МРОТ, противоречит конституционным принципам справедливости и равенства. Такая практика нарушает право работников на справедливую оплату труда, особенно в случаях, когда дополнительные трудовые обязанности требуют значительных усилий и времени.
Увольнение за отказ от переезда допустимо лишь при отсутствии возможности предоставить работнику альтернативную работу в прежней местности, при этом должно осуществляться по правилам, аналогичным ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Применение п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в подобных случаях признано несоответствующим конституционным принципам защиты трудовых прав.