Отсутствие прямого упоминания приемных родителей в правилах об отпуске по уходу за ребенком не оправдывает отказ сотруднику федеральной противопожарной службы, принявшему ребенка в приемную семью. Взаимосвязанные положения трудового, семейного и служебного законодательства признаны неконституционными в той мере, в какой они не обеспечивают такую гарантию. До изменения регулирования отпуск предоставляется по рапорту на условиях, установленных для сотрудника-опекуна; при обращении сотрудника мужского пола может учитываться наличие либо объективное отсутствие попечения со стороны приемного родителя женского пола.
Увольнение за отказ от переезда допустимо лишь при отсутствии возможности предоставить работнику альтернативную работу в прежней местности, при этом должно осуществляться по правилам, аналогичным ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Применение п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в подобных случаях признано несоответствующим конституционным принципам защиты трудовых прав.
Работник, столкнувшийся с задержкой выплат по судебному решению о восстановлении на работе, вправе требовать компенсации на основании ст. 236 ТК РФ, а не ст. 395 ГК РФ. Таким образом, неконституционность оспариваемой нормы не установлена, однако закреплен механизм защиты прав работников через трудовое законодательство.
Часть 5 статьи 4.4 КоАП РФ, позволяющая назначать одно наказание за несколько однородных правонарушений, должна применяться с обратной силой и в отношении юридических лиц, даже если итоговый размер штрафа остается прежним. Формальный отказ в смягчении наказания для компаний нарушает принципы равенства (ст. 19 Конституции РФ) и справедливости (ст. 54). Хотя пересмотр дел не требуется, правоприменители обязаны учитывать множественные нарушения как единое деяние в правоотношениях, где количество постановлений влияет на права бизнеса (например, при лицензировании). Прекращено производство по жалобам на ст. 260 АПК РФ и нормы о прекращении исполнения наказаний, так как их неконституционность не доказана.
Оспариваемые нормы пенсионного законодательства, ограничивающие зачет в выслугу лет периодов заочного обучения в ведомственных вузах, признаны соответствующими Конституции, поскольку законодатель вправе устанавливать дифференцированные условия пенсионного обеспечения для различных категорий служащих. Различие в учете очного и заочного обучения обусловлено объективными критериями - полной занятостью при очной форме, что делает ее сопоставимой с периодом службы. Такое регулирование не нарушает принцип равенства, так как представляет собой установление льготы, а не обязательного условия, и не лишает права на пенсионное обеспечение по иным основаниям. Принятые положения обеспечивают разумный баланс между публичными интересами и правами граждан, соответствуя принципам правовой определенности и соразмерности.
Оспариваемые нормы законодательства о государственной гражданской службе необоснованно ограничивали защиту беременных женщин от увольнения, создавая неравенство по сравнению с трудовым законодательством. Признано, что отсутствие запрета на расторжение служебного контракта с беременными гражданскими служащими вне периода отпуска по беременности и родам нарушает принципы равенства и социальной защиты материнства.
Проверка оспариваемых положений показала, что установленный порядок исчисления выслуги лет соответствует конституционным принципам, поскольку законодатель вправе предусматривать дифференцированный подход при определении условий пенсионного обеспечения различных категорий военнослужащих. Различие в учете периодов обучения обусловлено объективными критериями - характером образовательных программ и их связью с последующей профессиональной деятельностью, что не нарушает принцип равенства. Оспариваемые нормы были приняты в рамках предоставленных полномочий и не содержат необоснованных ограничений прав, так как предусматривают льготный расчет стажа для отдельных категорий с учетом специфики их подготовки и службы, сохраняя при этом возможность назначения пенсии на общих основаниях.