ИдеяФедеральный минимальный размер оплаты труда (МРОТ) с 1 января 2027 года предлагают установить в размере 28 935 рублей в месяц. Соответствующее положение включено в правительственный проект федерального закона № 619-9, внесённый в Государственную Думу вместе с бюджетным пакетом на 2027–2029 годы. По состоянию на 6 октября проект ещё не прошёл первое чтение, поэтому новый размер МРОТ пока не действует.
В 2026 году федеральный МРОТ составляет 27 093 рубля. Таким образом, предлагаемое повышение равно 1 842 рубля, или примерно 6,8%. Действующий размер закреплён в статье 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».
На 2027–2029 годы хотят изменить способ определения МРОТ
Отдельная часть инициативы касается не суммы на один год, а правил её определения. Сейчас федеральный закон связывает установление МРОТ на очередной год с величиной медианной заработной платы за предыдущий год. С 2025 года действует также требование о соотношении не ниже 48% медианной заработной платы.
Правительство предлагает на период с 1 января 2027 года по 31 декабря 2029 года приостановить действие положений, устанавливающих эту привязку. При этом сохраняется базовая гарантия: федеральный МРОТ не должен быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения и не должен опускаться ниже ранее установленного уровня.
Для 2027 года сумму предлагают прямо закрепить федеральным законом — 28 935 рублей. В материалах инициативы отдельно не установлен аналогичный фиксированный размер на 2028 и 2029 годы: проект регулирует прежде всего порядок определения показателя в период временного отказа от медианной методики.
Для работодателя меняется федеральная нижняя граница оплаты труда
Трудовой кодекс Российской Федерации устанавливает, что месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности, не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому после вступления нового размера в силу работодателям придётся сопоставлять с ним применяемые системы оплаты труда.
Речь идёт именно о федеральном минимуме. В субъектах Российской Федерации может действовать региональное соглашение о минимальной заработной плате, устанавливающее более высокий уровень для работодателей, на которых оно распространяется. Федеральный показатель при этом остаётся нижней границей, ниже которой региональный минимум установлен быть не может.
Проект № 619-9 не вводит отдельного нового правила о составе выплат, которые учитываются при сопоставлении заработной платы с МРОТ. Поэтому повышение самой суммы необходимо отделять от других законодательных инициатив, посвящённых премиям, ночным, сверхурочным и иным выплатам. Здесь юридическое изменение состоит в новом федеральном размере и временной приостановке медианной методики.
Почему важно не считать 28 935 рублей уже действующим МРОТ
Правительство только внесло проект в Государственную Думу. Пока федеральный закон не принят, не подписан и не вступил в силу, работодатели применяют установленный на 2026 год размер — 27 093 рубля.
Поэтому при проверке трудовых договоров, положений об оплате труда и фонда заработной платы цифра 28 935 рублей пока относится к планированию на 2027 год, а не к текущему обязательному минимуму.
Если проект будет принят в представленной части без изменений, новый размер станет обязательным с 1 января 2027 года. С этой же даты начнётся трёхлетний период, в течение которого предлагается не применять отдельные положения о медианной заработной плате.
Итог
Главное изменение состоит из двух взаимосвязанных элементов: федеральный МРОТ на 2027 год хотят увеличить до 28 935 рублей, а действующую методику его привязки к медианной зарплате — временно приостановить на 2027–2029 годы.
До завершения законодательной процедуры сохраняется МРОТ 27 093 рубля. Поэтому новая сумма пока является предложением Правительства, а не действующей трудовой гарантией.
Правовая основа
Проект федерального закона № 619-9 в Государственной Думе — правительственный проект, содержащий положения о МРОТ на 2027 год.
Статья 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» — действующий размер МРОТ и правила его установления.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации — гарантия минимальной заработной платы работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени.