Правительство предложило установить минимальный размер оплаты труда с 1 января 2027 года на уровне 28 935 рублей в месяц вместо действующих в 2026 году 27 093 рублей. Проект № 619-9 внесён в Государственную Думу и пока не принят. Одновременно на 2027–2029 годы предлагается приостановить правило о расчёте МРОТ с учётом медианной заработной платы, сохранив запрет устанавливать его ниже прожиточного минимума трудоспособного населения и действующего уровня МРОТ. Для работодателей это изменит федеральный нижний предел оплаты полностью отработанного месяца, если закон будет принят.
С 1 января 2027 года федеральные органы будут применять обновлённые правила оплаты труда работников, которые не относятся к федеральным гражданским служащим. Правительство уточнило состав фонда оплаты труда, премии, надбавки за выслугу, отпускные выплаты и учёт районных коэффициентов. Для технического персонала территориальных органов в Чеченской Республике предусмотрена специальная надбавка 50% должностного оклада. КонсультантПлюс
Минюст зарегистрировал приказ Роспотребнадзора № 489, которым корректируется система оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях ведомства. Изменения касаются ежемесячной стимулирующей выплаты работникам учреждений и подразделений на Крайнем Севере и приравненных территориях, а также премирования. При этом ведомственная выплата не заменяет районные коэффициенты и северные процентные надбавки, установленные трудовым законодательством. На 25 сентября приказ ещё не вступил в силу.
Правительство утвердило перенос трёх выходных дней в 2027 году: 2 января переносится на 5 ноября, 3 января — на 31 декабря, а 20 февраля — на 22 февраля. В результате новогодний отдых продлится с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, февральские выходные — с 21 по 23 февраля, ноябрьские — с 4 по 7 ноября. Для работодателей график определяет рабочую субботу 20 февраля и влияет на табели, сроки отпусков, сменные графики и расчёт оплаты работы в выходные дни. Эти даты нужно учитывать при планировании рабочего времени и отпусков на весь 2027 год.
В Госдуму внесен проект № 1340887-8 о прямом запрете включать компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки и премии в сумму зарплаты, обеспечивающую МРОТ. Для ночной, сверхурочной и праздничной работы подобный принцип уже следует из постановлений Конституционного Суда, поэтому главная новизна инициативы шире: авторы хотят распространить правило и на стимулирующую часть оплаты, включая премии. Поправки пока не приняты; действующая редакция статьи 133 ТК РФ такого общего перечня не содержит.
Больницы смогут оплачивать наставничество молодых специалистов из средств ОМС только при двух условиях: у клиники есть лицензия на соответствующий вид помощи, а по этому профилю ей выделены объёмы в территориальной программе. Если профиля или плановых объёмов нет, проверяющие признают расходы нецелевыми. Обязательную компенсацию за дополнительную работу закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении; премию за результат можно установить отдельно. Расходы распределяют между источниками финансирования пропорционально доходам.
С 1 сентября годовой объём сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Новый предел действует только в организациях, где он закреплён коллективным договором или отраслевым соглашением. Начиная со 121-го часа работа оплачивается минимум в двойном размере. Для некоторых сотрудников сохранится лимит в 120 часов, а работники, превысившие его, получат один оплачиваемый рабочий день в год для прохождения диспансеризации.
С 6 августа таможеннику со статусом ветерана боевых действий ежегодно предоставляют 15 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска. По своему выбору сотрудник может вместо него взять до 35 дней без денежного довольствия. Суммировать два вида отпуска за один год нельзя, а начальник не вправе заменить оплачиваемые дни неоплачиваемыми без заявления сотрудника. Кадровой службе необходимо указывать выбранный вариант в заявлении, приказе и системе учёта, чтобы правильно рассчитать срок и выплаты.