В Государственную Думу внесён проект о ежегодном обучении сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Работодатель должен будет оплатить не менее 40 часов повышения квалификации, переподготовки или стажировки. Большую продолжительность разрешат закрепить в коллективном договоре. Гарантия будет связана с оформленным отпуском, поэтому сможет распространяться на родителя, опекуна или другого родственника, фактически ухаживающего за ребёнком. Поправки предлагают ввести с 1 марта 2027 года, но сейчас обязанности ещё нет.
Студенты вузов смогут преподавать по общеобразовательным программам до 1 сентября 2032 года. Для работы по основным программам необходимо успешно завершить не менее трёх лет обучения, для дополнительных — не менее двух. Образовательная организация проверяет направление подготовки, справку из вуза и ограничения на педагогическую деятельность, проводит собеседование и заключает трудовой договор. Минпросвещения продлило только срок действия порядка: требования к будущим преподавателям остались прежними.
С 1 марта 2027 года компания сможет принять выпускника или обучающегося на стажировку по специальному срочному трудовому договору продолжительностью не более шести месяцев. Работодателю придётся подтвердить связь работы с образованием стажёра, назначить наставника и утвердить локальный порядок оценки результатов и самостоятельной работы. После стажировки тот же работодатель не сможет назначить работнику испытание. До начала действия […]