ИдеяС 1 марта 2027 года компания сможет принять выпускника или обучающегося на стажировку по специальному срочному трудовому договору продолжительностью не более шести месяцев. Работодателю придётся подтвердить связь работы с образованием стажёра, назначить наставника и утвердить локальный порядок оценки результатов и самостоятельной работы. После стажировки тот же работодатель не сможет назначить работнику испытание. До начала действия правил кадровым службам важно отделить новый режим от учебной практики, профессионального обучения и стажировки по охране труда.
Президент РФ 26 июля 2026 года подписал Федеральный закон № 246-ФЗ, которым законодатель выделил стажировку в сфере труда в самостоятельный случай срочной занятости. Новые правила начнут применять 1 марта 2027 года. До этой даты у работодателя нет отдельного основания заключить срочный трудовой договор именно для приобретения выпускником первого профессионального опыта.
Чем новый режим отличается от практики и обучения
Сейчас кадровые службы используют общие основания срочного найма. Отдельно оформляют практику в рамках образовательной программы, стажировку как форму дополнительного профессионального образования либо обязательную стажировку на рабочем месте по охране труда. Эти отношения различаются по цели, участникам и объёму трудовых гарантий. Само название «стажировка» не освобождает компанию от обязанности заключить трудовой договор, если человек выполняет трудовую функцию под управлением работодателя.
С 1 марта 2027 года стажировкой в сфере труда будет считаться оплачиваемая трудовая деятельность для получения первичного опыта, практических навыков или адаптации к работе. Сторонами станут работодатель и стажёр, а основанием — срочный трудовой договор. В наименовании должности, профессии или специальности потребуется прямо указать статус стажёра.
К кругу стажёров отнесены лица, которые получили или получают среднее профессиональное либо высшее образование, осваивают профессиональную переподготовку, прошли или проходят профессиональное обучение. Работа должна соответствовать освоенной профессии, специальности, направлению подготовки или новой квалификации. Поэтому компания не сможет использовать специальный режим для временного найма любого кандидата под удобным кадровым наименованием.
Ограничения по времени
Работодатель сможет заключить договор не позднее одного года после получения соответствующего образования или окончания профессионального обучения. Предельная продолжительность самой стажировки составит шесть месяцев. Это два самостоятельных срока: первый ограничивает период, когда доступен специальный вид найма, второй — продолжительность трудовых отношений.
При расчёте годичного периода не учитываются мобилизация, военная служба, служба в войсках национальной гвардии, участие в добровольческом формировании, временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком и уход за больным членом семьи по медицинскому заключению. Кадровой службе потребуется подтверждать не только диплом или свидетельство, но и периоды приостановления срока.
По окончании стажировки стороны смогут заключить обычный трудовой договор. Если работник останется у того же работодателя, новое испытание назначить нельзя. Такой запрет исключает повторную проверку профессиональной пригодности после периода, в течение которого компания уже оценивала работу человека.
Наставник и локальный порядок
На весь период работодатель обязан организовать наставничество. В локальном нормативном акте нужно определить порядок стажировки, работу наставника, оценку результатов и допустимый объём самостоятельной работы. Одного приказа о назначении наставника недостаточно. При проверке инспектор сопоставит фактическое обучение и объём самостоятельной работы с локальным порядком.
До 1 марта 2027 года работодателям стоит разделить четыре процесса: учебную практику, дополнительное профессиональное образование, стажировку по охране труда и будущую стажировку в сфере труда. Для каждого процесса нужны своё основание, документы и ответственные лица. Если компания смешает эти режимы, инспектор или суд может переквалифицировать отношения и признать срочность договора необоснованной.
Специальные правила не будут распространяться на государственных и муниципальных служащих. За пределами нового режима останутся стажировки на рабочем месте по требованиям охраны труда и допуск к профессии по специальным федеральным правилам. Работодатель должен сначала определить юридическую цель, а уже затем выбирать форму оформления.
Правовая основа
Федеральный закон от 26 июля 2026 года № 246-ФЗ