В Госдуму внесен проект № 1340887-8 о прямом запрете включать компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки и премии в сумму зарплаты, обеспечивающую МРОТ. Для ночной, сверхурочной и праздничной работы подобный принцип уже следует из постановлений Конституционного Суда, поэтому главная новизна инициативы шире: авторы хотят распространить правило и на стимулирующую часть оплаты, включая премии. Поправки пока не приняты; действующая редакция статьи 133 ТК РФ такого общего перечня не содержит.
С 1 сентября годовой объём сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Новый предел действует только в организациях, где он закреплён коллективным договором или отраслевым соглашением. Начиная со 121-го часа работа оплачивается минимум в двойном размере. Для некоторых сотрудников сохранится лимит в 120 часов, а работники, превысившие его, получат один оплачиваемый рабочий день в год для прохождения диспансеризации.