Работодателям разрешат увеличить объём сверхурочной работы до 240 часов в год

С 1 сентября компании смогут привлекать сотрудников к сверхурочной работе до 240 часов в год — вдвое больше действующего общего лимита. Увеличить нагрузку простым приказом работодателя нельзя: новый предел должен быть закреплён в коллективном договоре или распространяющемся на компанию отраслевом соглашении.

Одновременно меняются правила оплаты сверхурочных часов и вводятся дополнительные гарантии для сотрудников, которые работают свыше прежнего лимита.

Как оплатят дополнительные часы

В пределах первых 120 часов сохраняется прежняя последовательность: первые два часа за рабочий день или смену оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие — не менее чем в двойном.

Начиная со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере. Более высокие коэффициенты работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре, отраслевом соглашении, локальном акте или трудовом договоре.

По желанию сотрудника повышенную оплату можно заменить дополнительным временем отдыха. Продолжительность отдыха не должна быть меньше количества отработанных сверхурочных часов.

Для кого сохранится предел в 120 часов

Увеличение не распространяется на сотрудников, чьи рабочие места отнесены к вредным условиям подклассов 3.3 и 3.4. Прежний годовой предел сохранится и для работников государственных и муниципальных учреждений, если продолжительность их внутреннего совместительства превышает четверть месячной нормы рабочего времени.

Сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста, а также занятых во вредных условиях подклассов 3.1 и 3.2 можно привлекать к работе свыше 120 часов только с письменного согласия и при отсутствии медицинских противопоказаний.

Появится дополнительный день для диспансеризации

Сотрудник, который отработал сверхурочно более 120 часов в течение года, сможет ежегодно получить один рабочий день для диспансеризации. За ним сохраняются должность и средний заработок.

Работодателям до 1 сентября потребуется проверить коллективные договоры, порядок учёта рабочего времени и локальные правила оплаты. Без соответствующего положения увеличить годовой лимит до 240 часов нельзя.

Правовая основа

Федеральный закон от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ изменяет правила привлечения к сверхурочной работе и её оплаты с 1 сентября 2026 года.