С 1 января 2027 года федеральные органы будут применять обновлённые правила оплаты труда работников, которые не относятся к федеральным гражданским служащим. Правительство уточнило состав фонда оплаты труда, премии, надбавки за выслугу, отпускные выплаты и учёт районных коэффициентов. Для технического персонала территориальных органов в Чеченской Республике предусмотрена специальная надбавка 50% должностного оклада. КонсультантПлюс
Минюст зарегистрировал приказ Роспотребнадзора № 489, которым корректируется система оплаты труда в федеральных бюджетных учреждениях ведомства. Изменения касаются ежемесячной стимулирующей выплаты работникам учреждений и подразделений на Крайнем Севере и приравненных территориях, а также премирования. При этом ведомственная выплата не заменяет районные коэффициенты и северные процентные надбавки, установленные трудовым законодательством. На 25 сентября приказ ещё не вступил в силу.
В Госдуму внесен проект № 1340887-8 о прямом запрете включать компенсационные и стимулирующие выплаты, надбавки и премии в сумму зарплаты, обеспечивающую МРОТ. Для ночной, сверхурочной и праздничной работы подобный принцип уже следует из постановлений Конституционного Суда, поэтому главная новизна инициативы шире: авторы хотят распространить правило и на стимулирующую часть оплаты, включая премии. Поправки пока не приняты; действующая редакция статьи 133 ТК РФ такого общего перечня не содержит.
Больницы смогут оплачивать наставничество молодых специалистов из средств ОМС только при двух условиях: у клиники есть лицензия на соответствующий вид помощи, а по этому профилю ей выделены объёмы в территориальной программе. Если профиля или плановых объёмов нет, проверяющие признают расходы нецелевыми. Обязательную компенсацию за дополнительную работу закрепляют в трудовом договоре или допсоглашении; премию за результат можно установить отдельно. Расходы распределяют между источниками финансирования пропорционально доходам.
Роструд разъяснил, когда опоздания могут повлиять на квартальную премию. Работодатель должен заранее закрепить такое основание в положении о премировании, оформить виновный проступок по правилам дисциплинарной ответственности и связать взыскание с тем периодом, за который начисляется выплата. Устного решения руководителя или общей ссылки на нарушение дисциплины недостаточно. При снижении премии из-за взыскания заработок за месяц нельзя уменьшить более чем на 20 процентов. Работодателям стоит проверить локальные акты и расчёт выплат.