Правительство утвердило перенос трёх выходных дней в 2027 году: 2 января переносится на 5 ноября, 3 января — на 31 декабря, а 20 февраля — на 22 февраля. В результате новогодний отдых продлится с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года, февральские выходные — с 21 по 23 февраля, ноябрьские — с 4 по 7 ноября. Для работодателей график определяет рабочую субботу 20 февраля и влияет на табели, сроки отпусков, сменные графики и расчёт оплаты работы в выходные дни. Эти даты нужно учитывать при планировании рабочего времени и отпусков на весь 2027 год.
С 1 сентября годовой объём сверхурочной работы можно будет увеличить со 120 до 240 часов. Новый предел действует только в организациях, где он закреплён коллективным договором или отраслевым соглашением. Начиная со 121-го часа работа оплачивается минимум в двойном размере. Для некоторых сотрудников сохранится лимит в 120 часов, а работники, превысившие его, получат один оплачиваемый рабочий день в год для прохождения диспансеризации.
Роструд разъяснил, когда опоздания могут повлиять на квартальную премию. Работодатель должен заранее закрепить такое основание в положении о премировании, оформить виновный проступок по правилам дисциплинарной ответственности и связать взыскание с тем периодом, за который начисляется выплата. Устного решения руководителя или общей ссылки на нарушение дисциплины недостаточно. При снижении премии из-за взыскания заработок за месяц нельзя уменьшить более чем на 20 процентов. Работодателям стоит проверить локальные акты и расчёт выплат.