Идея16 сентября 2026 года в Государственную Думу внесен законопроект № 1340887-8 о новой редакции части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации. Авторы предлагают прямо закрепить: компенсационные и стимулирующие выплаты, доплаты, надбавки и премии не учитываются в составе месячной зарплаты в пределах минимального размера оплаты труда, а начисляются сверх него. Проект пока не принят.
Что именно хотят записать в Трудовом кодексе
Сейчас часть 3 статьи 133 Трудового кодекса устанавливает основной критерий: месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
При этом непосредственно в статье 133 нет единого перечня всех выплат, которые запрещено использовать для доведения зарплаты до МРОТ.
Законопроект предлагает прямо вынести за пределы минимальной суммы:
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- доплаты;
- надбавки;
- премии;
- другие стимулирующие начисления.
То есть сначала работнику должна быть обеспечена установленная законом минимальная заработная плата, а указанные выплаты должны начисляться дополнительно.
Ночные и сверхурочные — не полностью новое правило
Формулировку законопроекта важно сопоставлять с уже действующими правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации.
Еще в постановлении от 11 апреля 2019 года № 17-П Конституционный Суд установил, что оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не должна включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, сравниваемой с МРОТ. Причина заключается в том, что такая работа выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных.
Ранее Конституционный Суд также отделил от МРОТ районные коэффициенты и процентные надбавки, выплачиваемые в связи с работой в особых климатических условиях.
Поэтому сообщение о законопроекте как о полном создании совершенно нового права на «ночные и сверхурочные сверх МРОТ» было бы неточным. Для этих выплат соответствующая гарантия уже следует из обязательных правовых позиций Конституционного Суда.
В чем тогда реальная новизна проекта
Проект предлагает перенести обобщенное правило непосредственно в статью 133 Трудового кодекса и сформулировать его шире — применительно не только к компенсации работы в особых условиях, но и к стимулирующим выплатам, в том числе премиям.
Именно эта часть способна сильнее изменить распространенные системы оплаты труда.
Например, если работнику установлена базовая сумма ниже МРОТ, а минимальный уровень достигается ежемесячной премией, после принятия проекта возможность использовать такую премию для «дотягивания» оплаты до минимального размера окажется прямо ограничена законом.
Работодателю пришлось бы сначала обеспечить выплату не ниже МРОТ за полностью отработанную норму, а затем начислять премиальную часть сверх нее.
Похожие инициативы уже вносились
Предложение закрепить более жесткое разграничение МРОТ и дополнительных выплат появляется в Госдуме не впервые.
Среди предыдущих инициатив были проект № 119419-8 2022 года, отклоненный Государственной Думой, а также проект № 1075245-8, который не получил поддержки в первом чтении в 2026 году. Еще одна инициатива летом 2026 года была возвращена авторам.
Поэтому сам факт внесения проекта № 1340887-8 не позволяет считать поправки предрешенными.
Что изменится в расчетах, если поправки примут
Основной риск возникнет у работодателей, использующих системы оплаты труда, где небольшой оклад дополняется постоянными премиями и надбавками до суммы не ниже МРОТ.
Проверять придется не только общую сумму расчетного листка, но и состав выплат, из которых сформирован минимум.
При этом компенсации за ночную, сверхурочную, праздничную работу и ряд иных особых условий уже сейчас следует оценивать с учетом постановлений Конституционного Суда, независимо от судьбы нового законопроекта.
Правовая основа
Проект федерального закона № 1340887-8 — предлагаемые изменения части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации — действующая гарантия минимального размера оплаты труда.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П — оплата сверхурочной, ночной работы, работы в выходные и праздники сверх МРОТ.
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П — соотношение МРОТ и оплаты дополнительной работы.