ИдеяПравительство Российской Федерации постановлением от 17 сентября 2026 года № 1187 утвердило перенос выходных дней на 2027 год. Для работодателей документ определяет календарную основу графиков работы, отпусков и табельного учёта на следующий год.
Перенесены три дня:
- с субботы 2 января — на пятницу 5 ноября;
- с воскресенья 3 января — на пятницу 31 декабря;
- с субботы 20 февраля — на понедельник 22 февраля.
Последний перенос означает, что 20 февраля 2027 года для работников с соответствующим пятидневным режимом становится рабочей субботой, а 22 февраля — выходным.
Когда будут длинные периоды отдыха
С учётом постановления в 2027 году сформированы следующие периоды:
- с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года;
- с 21 по 23 февраля;
- с 6 по 8 марта;
- с 1 по 3 мая;
- с 8 по 10 мая;
- с 12 по 14 июня;
- с 4 по 7 ноября;
- 31 декабря 2027 года.
Для кадровой работы переносы имеют значение при составлении графиков отпусков, сменности и суммированного учёта рабочего времени. Они также должны учитываться при определении статуса конкретного календарного дня для целей оплаты труда.
Постановление не устанавливает самостоятельную повышенную оплату за любую работу 20 февраля: после переноса этот день является рабочим в соответствующем календаре. И наоборот, работа в перенесённый выходной 22 февраля оценивается с учётом правил Трудового кодекса Российской Федерации о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Правовая основа
Постановление Правительства РФ от 17.09.2026 № 1187 «О переносе выходных дней в 2027 году».
Статья 112 Трудового кодекса Российской Федерации — нерабочие праздничные дни и полномочие Правительства переносить выходные.
Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации — оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день.