ИдеяПравительство РФ 25 сентября 2026 года приняло постановление № 1234, которое перестраивает систему оплаты труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы. Документ пока не действует: его нормы вступят в силу 1 января 2027 года. Расходы должны финансироваться в пределах установленной численности работников и бюджетных ассигнований соответствующих органов.
Изменения затрагивают работников федеральных органов, их территориальных подразделений, аппаратов федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных судов, а также управлений Судебного департамента при Верховном Суде РФ в регионах. Одновременно в актах Правительства обновляется терминология: вместо прежнего обозначения работников, «занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям», используется формулировка о работниках, замещающих должности, которые не являются должностями федеральной государственной гражданской службы.
Что войдёт в фонд оплаты труда
Постановлением уточняется состав выплат, из которых формируется фонд оплаты труда отдельных категорий работников. В расчётах предусмотрены, в частности, должностные оклады, ежемесячная надбавка за выслугу лет, премии по результатам работы, ежемесячное денежное поощрение, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь. Для отдельных выплат норматив определяется в количестве должностных окладов.
Для территориальных органов и аппаратов судов фонд оплаты труда должен формироваться также с учётом районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных, безводных и высокогорных местностях, а также процентных надбавок за стаж в районах Крайнего Севера, приравненных к ним территориях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
Отдельное правило касается территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Чеченской Республике. Работникам, осуществляющим их техническое обеспечение, сохраняется специальная ежемесячная надбавка за особые условия работы — 50% должностного оклада.
Постановление также вводит специальное обозначение должности для лица, которое замещает её ради получения практических навыков и первичного опыта работы в федеральном государственном органе: наименование такой должности дополняется словом «стажёр».
Что проверить кадровым и финансовым подразделениям
До 1 января 2027 года федеральным органам потребуется сопоставить локальные документы об оплате труда с новой редакцией правительственных актов: перечень выплат, правила формирования фонда оплаты труда, региональные коэффициенты и специальные надбавки должны соответствовать обновлённому регулированию. Само постановление не предоставляет дополнительного финансирования: расходы должны укладываться в утверждённые бюджетные лимиns/
Правовая основа