Признание гражданско-правовых отношений трудовыми влечет ограничение материальной ответственности работника в пределах среднего месячного заработка

ООО «Центр переработки катализаторов» обратилось в Устиновский районный суд г. Ижевска с иском к П.Д.В. о возмещении ущерба, причиненного утратой переданного по агентскому договору имущества — анализатора стоимостью 1 500 000 руб. Истец ссылался на условия договора, согласно которым ответчик несет риск случайной гибели или утраты имущества и обязан возместить его стоимость. Требования основаны на акте приема-передачи от 1 сентября 2021 г. и факте кражи имущества из автомобиля ответчика 18 октября 2021 г., о чем было сообщено в правоохранительные органы.

Решением Устиновского районного суда от 24 августа 2022 г., оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Удмуртской Республики от 6 февраля 2023 г. и определением Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24 мая 2023 г., иск частично удовлетворен. Суды пришли к выводу, что ответчик обязан возместить стоимость утраченного имущества в соответствии с условиями агентского договора.

Нарушения, установленные Верховным Судом

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации установила следующие существенные нарушения норм материального и процессуального права, допущенные нижестоящими судами при рассмотрении данного дела.

Суды первой, апелляционной и кассационной инстанций не дали надлежащей оценки доводам ответчика о наличии между сторонами трудовых отношений. П.Д.В. последовательно заявлял, что фактически выполнял трудовую функцию в интересах истца, подчинялся его указаниям и правилам внутреннего распорядка, что свидетельствует о признаках трудового договора, предусмотренных статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В нарушение части 4 статьи 11 ТК РФ суды не исследовали возможность признания отношений, возникших на основании агентского договора, трудовыми. Согласно данной норме, если гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним должны применяться положения трудового законодательства. Это особенно важно в контексте статьи 19.1 ТК РФ, предписывающей толковать неустранимые сомнения в пользу наличия трудовых отношений.

Не были учтены разъяснения, содержащиеся в пункте 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 г. № 15, согласно которым при установлении характера правоотношений необходимо анализировать не только формальные условия договора, но и фактическое поведение сторон, включая такие признаки трудовых отношений, как подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка, регулярность выплат и другие обстоятельства.

Суды не приняли во внимание, что в случае признания отношений трудовыми материальная ответственность ответчика была бы ограничена положениями статьи 241 ТК РФ (в пределах среднего месячного заработка), что существенно меняет правовые последствия спора. Данное обстоятельство имеет определяющее значение для правильного разрешения дела.

Нарушены требования статьи 198 ГПК РФ о необходимости полного и всестороннего исследования всех обстоятельств, имеющих значение для дела. В частности, не были установлены и оценены условия фактического выполнения обязательств по договору, характер взаимодействия сторон, порядок осуществления выплат и иные значимые факты.

Указанные нарушения являются существенными и повлияли на исход дела, так как без их устранения невозможна правильная квалификация правоотношений сторон и защита прав ответчика как потенциально экономически более слабой стороны в предполагаемых трудовых отношениях.

Верховный Суд отменил решение Устиновского районного суда, апелляционное определение и кассационное определение, направив дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 06.02.2024 № 43-КГ23-8-К6

История рассмотрения дела

• Устиновский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики, дело № 2-1761/2022
• Верховный Суд Удмуртской Республики, дело № 33-184/2023
• Шестой кассационный суд общей юрисдикции, дело № 8Г-9312/2023

Рекомендации трудового эксперта

Определение Верховного Суда РФ от 06.02.2024 № 43-КГ23-8-К6 подтверждает, что гражданско-правовые договоры, фактически регулирующие трудовые отношения, подлежат переквалификации с применением норм Трудового кодекса. Это влияет на пределы материальной ответственности, порядок разрешения споров и распределение рисков между сторонами. Ниже приведены рекомендации для работодателей и работников, основанные на правовой позиции Верховного Суда.

Рекомендации для работодателей

При оформлении отношений с физическими лицами необходимо четко разграничивать гражданско-правовые и трудовые договоры. Если фактически присутствуют признаки трудовых отношений (подчинение внутреннему распорядку, регулярные выплаты, выполнение определенной трудовой функции), суд может переквалифицировать договор, что повлечет применение норм ТК РФ, включая ограниченную материальную ответственность работника.

Следует избегать включения в гражданско-правовые договоры условий, характерных для трудовых отношений, таких как фиксированный график работы, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка или выплата регулярного вознаграждения, эквивалентного заработной плате.

При передаче имущества работнику необходимо документально фиксировать его стоимость и условия использования. В случае утраты или повреждения имущества работником размер возмещения будет ограничен его средним месячным заработком, если отношения признаны трудовыми.

Рекомендации для работников

Если отношения с работодателем оформлены гражданско-правовым договором, но фактически носят трудовой характер (например, предусматривают выполнение постоянной работы под контролем работодателя), можно обратиться в суд для признания их трудовыми. Это позволит воспользоваться гарантиями ТК РФ, включая ограниченную материальную ответственность.

При возникновении спора о возмещении ущерба необходимо заявлять о возможной переквалификации договора, ссылаясь на ст. 11, 15, 19.1 и 56 ТК РФ, а также на позицию Верховного Суда. В случае признания отношений трудовыми ущерб будет взыскан в пределах среднего месячного заработка, за исключением случаев полной материальной ответственности.

Следует сохранять доказательства, подтверждающие трудовой характер отношений: переписку с работодателем, приказы, платежные документы о регулярных выплатах, свидетельские показания. Это может быть использовано в суде для обоснования своей позиции.