Положена ли компенсация за отгулы за работу в выходные при увольнении разъяснил Верховный суд

Работницы обратились в Конституционный суд РФ с требованием о проверке конституционности ч. 4 ст. 153 ТК РФ. В соответствии с оспариваемой нормой по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из представленных материалов, заявители, уволенные по сокращению штата, обратились в суд с исками к бывшему работодателю, Так как считали, что им положена компенсация за отгулы за работу в выходные при увольнении. Заявители также требовали в соответствии со ст. 236 ТК РФ взыскать проценты за задержку выплаты со дня, следующего за днем увольнения.

Суд первой инстанции удовлетворил двух заявительниц полностью, одной — частично и одной — отказал в полном объеме. Апелляционный суд отменил решения суда первой инстанции об удовлетворении требований. Кассационный и Верховный суды с этим согласились.

Оставляя требования истцов без удовлетворения, суды исходили из того, что заявители выразили волю на предоставление им дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. При этом суды указали на отсутствие доказательств того, что до увольнения работодатель препятствовал заявителям в использовании дней отдыха, в том числе с учетом того, что часть таких дней была ими использована в период работы. Помимо этого было отмечено, что замена неиспользованных дней отдыха в связи с работой в выходные и нерабочие праздничные дни денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена.

По мнению заявителей, ч. 4 ст. 153 ТК РФ не соответствует ст. 37 (ч. 5) Конституции РФ, поскольку допускает привлечение работника к работе в выходной день без

предоставления ему дней отдыха за ранее отработанное время. Заявители указывают на необходимость закрепления в законодательном регулировании обязанности работодателя предоставить дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в течение определенного периода либо непосредственно перед расторжением трудового договора. При этом, их требования состояли в получении повышенной платы за дни отдыха за работу в выходные при увольнении, так как работодатель не предоставил им возможности использовать дни отдыха на момент увольнения.

Верховный суд разъяснил, почему положена компенсация за отгулы за работу в выходные при увольнении

Таким образом, ч. 4 ст. 153 ТК РФ является предметом рассмотрения Конституционного Суда РФ по настоящему делу постольку, поскольку на ее основании решается вопрос о повышенной оплате работы в выходные и нерабочие праздничные дни при увольнении работника, если между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении за такую работу дней отдыха, но на день увольнения они работнику не предоставлены.

Согласно позиции Конституционного суда ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ содержат достаточное регулирование оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни в повышенном размере, а ч. 1 ст. 127 ТК РФ позволяет трансформировать нереализованное право на отдых в денежные выплаты.

Изложенное предполагает, что работодатель и в рассматриваемом случае обязан был при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой работы в выходные и нерабочие праздничные дни. А сам факт выбора ранее работником предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты.

Таким образом, ч. 4 ст. 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ, поскольку предполагает, что в случае, когда между работником и работодателем по желанию работника достигнуты соглашения о предоставлении отгулов за работу в выходные, но при увольнении они еще не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается за весь период трудовой деятельности у данного работодателя разница между оплатой работы в указанные дни по правилам ч. 1 – 3 ст. 153 ТК РФ и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.

В результате:

• Конституционный суд не признал ч. 4 ст. 153 ТК РФ противоречащей Конституции РФ.
• Федеральному законодателю было указано на необходимость внести изменения в действующее правовое регулирование предоставления в соответствии с ч. 4 ст. 153 ТК РФ дней отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
• Судебные решения по делам заявительниц направлены на пересмотр в установленном порядке.

Постановление Конституционного суда Российской Федерации от 06.12.2023 г. № 56-П