ИдеяВ Государственную Думу 10 августа внесён законопроект № 1310898-8 о временной дистанционной работе для беременных. Авторы предлагают дополнить Трудовой кодекс статьёй 254.1. Основанием станут заявление работницы и медицинское заключение, по которому ей требуется исключить или ограничить присутствие на стационарном рабочем месте.
Если поправки примут, работодатель должен будет оформить дополнительное соглашение в течение трёх рабочих дней. Удалённый режим можно установить непрерывно либо на отдельные периоды до окончания беременности. Содержание трудовой функции при этом сохраняется. В дополнительном соглашении стороны определят время дистанционной работы, порядок связи, обеспечение оборудованием и другие условия.
Когда работодатель сможет отказать
По предложенной редакции работодатель сможет мотивированно отказать, если работу можно выполнять только по месту его нахождения, технически невозможно организовать удалённый доступ либо такой доступ запрещён требованиями о государственной тайне или защите информации. Если работодатель рассчитывает на личное оборудование сотрудницы, ему придётся проверить его пригодность и безопасность.
Письменный ответ потребуется выдать в те же три рабочих дня. Общая ссылка на производственную необходимость не объясняет, почему должностные обязанности нельзя выполнять дистанционно. В спорной ситуации значение будут иметь трудовой договор, должностная инструкция, фактическая организация работы коллег и содержание медицинских ограничений.
Соотношение с действующими гарантиями
Сейчас по статье 254 Трудового кодекса беременной снижают нормы выработки либо предоставляют другую работу без неблагоприятных производственных факторов. До предоставления подходящей работы женщину освобождают от работы с сохранением среднего заработка. Отдельного права потребовать удалённый режим в этой статье нет.
После принятия поправок право на удалённую работу будет применяться вместе с существующими гарантиями. Если должностные обязанности допускают работу из дома, беременная сможет сохранить привычную трудовую функцию. Когда дистанционный режим объективно невозможен, продолжат применяться перевод, снижение норм и освобождение от работы по статье 254. Работодатель не сможет заменить мотивированный ответ предложением оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Что пока остаётся предложением
Законопроект находится на начальной стадии рассмотрения. Право на обязательную удалённую работу ещё не действует, а окончательный текст может измениться. Авторы предлагают ввести новые правила с 1 сентября 2027 года.
Для кадрового оформления нужны два документа. Врач указывает в медицинском заключении ограничения по здоровью. Работница и работодатель фиксируют в дополнительном соглашении график связи, способы передачи документов и другие условия дистанционной работы.
Правовая основа:
- Законопроект № 1310898-8
- Статья 254 — перевод беременных женщин на другую работу
- Статья 312.1 — общие положения о дистанционной работе
- Статья 312.4 — рабочее время дистанционного работника