Упрощённая специальная оценка условий труда

Упрощённую СОУТ с 1 марта 2027 года распространят на малые предприятия и отдельные НКО

С 1 марта 2027 года специальный порядок проведения СОУТ станет доступен не только микропредприятиям, но и малым предприятиям и отдельным некоммерческим организациям. Приказ Минтруда № 345н предусматривает идентификацию факторов по проверочному листу. Если вредные или опасные факторы не обнаружены, оформляется декларация; если выявлен хотя бы один фактор, потребуется полноценная оценка с привлечением специализированной организации. Есть исключения для рабочих мест с уже установленной вредностью.

Минтруд России приказом от 7 августа 2026 года № 345н утвердил новые особенности проведения специальной оценки условий труда (СОУТ). Приказ зарегистрирован Минюстом 9 сентября под № 88201, официально опубликован 10 сентября и вступит в силу 1 марта 2027 года. Он будет действовать до 1 марта 2029 года и заменит приказ № 699н.

Круг работодателей станет шире

Действующий специальный порядок по приказу № 699н рассчитан на микропредприятия отдельных видов деятельности. Новый приказ охватывает также малые предприятия, включая работодателей — индивидуальных предпринимателей, и некоммерческие организации, созданные в форме общественных организаций и ассоциаций или союзов.

Расширение не означает, что каждый субъект малого предпринимательства автоматически сможет провести оценку в упрощённом порядке. Необходимо соответствовать условиям самого приказа и учитывать исключения для рабочих мест с повышенными рисками.

Как работает упрощённая процедура

Механизм основан на самообследовании рабочих мест с использованием проверочного листа. В приложении к приказу предусмотрены сведения о работодателе и рабочем месте, а также блоки для идентификации физических, химических и биологических факторов, тяжести и напряжённости трудового процесса.

Если по результатам идентификации вредные или опасные производственные факторы не выявлены, условия труда признаются допустимыми и оформляется декларация соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда. Если выявлен хотя бы один такой фактор, требуется полноценная СОУТ с привлечением специализированной организации.

Это граница упрощённого режима: проверочный лист не заменяет исследования и измерения там, где наличие вредного или опасного фактора установлено.

Для каких рабочих мест упрощение закрыто

Специальный порядок не применяется к рабочим местам, на которых уже установлены вредные или опасные условия труда, работникам предоставляются гарантии и компенсации за работу во вредных условиях либо занятость даёт право на досрочное назначение страховой пенсии по старости.

Поэтому работодателю недостаточно проверить только численность организации и её принадлежность к малому бизнесу. До выбора процедуры необходимо сопоставить каждое рабочее место с исключениями, иначе упрощённое оформление СОУТ создаст риск признания результатов ненадлежащими.

Что меняется по сравнению с приказом № 699н

Главная юридическая разница — расширение круга работодателей. Специальный порядок становится доступен не только микропредприятиям, но и малым предприятиям и названным в приказе некоммерческим организациям. При этом сама логика самообследования сохраняется: отсутствие выявленных факторов позволяет оформить декларацию, наличие хотя бы одного фактора переводит процедуру в общий режим.

Для кадровой и охранно-трудовой работы ключевая дата — 1 марта 2027 года. До этого времени приказ № 345н не действует.