Работа повышенной опасности — инструктаж каждые три месяца: Правительство изменило требования к новым сотрудникам

С 31 августа 2026 года действуют изменения в Правила обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда.

Правительство Российской Федерации постановлением от 30 июня 2026 года № 805 уточнило порядок проведения инструктажей, обучения работников и проверки знаний.

Одним из изменений стала специальная периодичность повторного инструктажа для впервые трудоустроенных сотрудников, выполняющих работы повышенной опасности.

Кроме того, срок действия правил обучения, утверждённых постановлением Правительства от 24 декабря 2021 года № 2464, продлён до 1 сентября 2032 года.

Для каких работников установлен трёхмесячный интервал

Специальная периодичность применяется к работникам, которые впервые начали трудовую деятельность и допущены к выполнению работ повышенной опасности.

В течение первого года повторный инструктаж для них проводится не реже одного раза в три месяца.

Например, если гражданин впервые трудоустроился и приступил к работам, отнесённым к повышенной опасности, организация обязана учитывать эту периодичность при проведении повторных инструктажей.

Сам факт работы на производственном предприятии не означает автоматического применения трёхмесячного интервала.

Для определения применимого порядка необходимо учитывать конкретные выполняемые работы и требования охраны труда.

Чем инструктаж отличается от обучения

В действующем порядке предусмотрены самостоятельные процедуры подготовки работников.

К ним относятся вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение требованиям охраны труда, обучение применению средств индивидуальной защиты и оказанию первой помощи.

Отдельно проводится проверка знания требований охраны труда.

Каждая процедура имеет собственные основания проведения и требования к оформлению результатов.

Поэтому установленная периодичность повторного инструктажа не распространяется автоматически на все виды обучения.

Кроме того, наличие планового графика не освобождает работодателя от внепланового инструктажа в предусмотренных законодательством случаях.

Какие ещё положения уточнены

Правительство внесло изменения в порядок организации отдельных видов обучения.

Поправки затронули условия повторного обучения, особенности внеплановой подготовки по использованию средств индивидуальной защиты, категории обучаемых работников и примерное содержание занятий по оказанию первой помощи пострадавшим.

Для организаций это имеет значение при применении локальных нормативных актов, определяющих порядок проведения инструктажей и обучения.

При этом установленные требования необходимо соотносить с фактически выполняемыми работами и условиями их проведения.

Как обучение связано с допуском к работе

Работодатель обязан обеспечивать предусмотренное законодательством обучение работников безопасным методам выполнения работ.

В установленных случаях отсутствие необходимой подготовки препятствует допуску сотрудника к выполнению трудовых обязанностей.

Соблюдение этой обязанности имеет значение и при разрешении трудовых споров.

Например, в обобщении практики Верховного Суда о дисциплинарной ответственности работников рассматриваются обстоятельства, при которых суд оценивает законность распоряжений работодателя, подготовку сотрудника и соблюдение порядка допуска к работе.

При этом дисциплинарная ответственность работника и ответственность работодателя за нарушение требований охраны труда имеют разные правовые основания.

Если выполнение конкретной работы требует обязательного обучения, отсутствие организованной работодателем подготовки имеет самостоятельное юридическое значение.

Какие документы подтверждают соблюдение требований

В зависимости от вида обучения результаты оформляются предусмотренными правилами документами и записями.

Для оценки выполнения требований учитываются программы обучения, сведения о проведённых инструктажах, результаты проверки знаний и другие документы.

При определении периодичности имеют значение дата начала трудовой деятельности, дата допуска к работам повышенной опасности и фактические сведения о прохождении инструктажей.

Если применяется специальный трёхмесячный интервал, он должен соблюдаться в течение предусмотренного периода.

Почему правила продлены до 2032 года

Правительство продлило действие постановления № 2464 до 1 сентября 2032 года.

Это означает сохранение основного порядка обязательного обучения по охране труда с учётом внесённых изменений.

Само продление срока действия правил не освобождает работодателей от обязательного обучения, инструктажей и проверки знаний.

Правовая основа