С 1 марта 2027 года подросткам запретят выполнять 69 видов работ: Минтруд утвердил новый перечень

Минтруд изменил правила трудоустройства несовершеннолетних. Вместо прежнего перечня, в котором подробно перечислялись профессии и производства, работодатели будут использовать список из 69 видов работ, опасных для подростков.

Новые ограничения начнут действовать 1 марта 2027 года. Соответствующий приказ Минтруда от 1 октября 2026 года № 456н зарегистрирован в Минюсте и официально опубликован 8 октября.

Главное изменение касается того, как работодатели будут определять, разрешено ли принимать подростка на конкретное рабочее место. Значение будут иметь условия труда, опасные производственные факторы и риск причинения вреда здоровью, а не только название профессии.

Какие работы попадут под запрет

В новом перечне Минтруд выделил несколько групп работ, к которым нельзя будет привлекать сотрудников младше 18 лет.

Среди них:

• Подземные работы.

• Работы с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки.

• Работы с высоким риском получения травм.

• Работы с опасными химическими, физическими и биологическими факторами.

• Работы, способные причинить вред здоровью или нравственному развитию подростка.

• Работы, при которых невозможно провести необходимые исследования и измерения производственных факторов.

Отдельно в перечне урегулированы работы, на которых специальная оценка условий труда не проводилась.

При этом число 69 не означает, что подросткам запретят работать только по 69 профессиям. Один вид работ может встречаться на разных предприятиях и выполняться сотрудниками с различными названиями должностей.

Почему Минтруд решил изменить перечень

Действующий перечень утверждён постановлением Правительства от 25 февраля 2000 года № 163. В нём содержатся сотни позиций, связанных с конкретными производствами и профессиями.

За прошедшие годы появились новые технологии, оборудование и рабочие места. Названия должностей изменились, но опасные факторы, с которыми сталкиваются работники, сохранились.

Новый перечень позволяет учитывать эти обстоятельства.

Например, если обязанности сотрудника связаны с вредными условиями труда, работодатель должен учитывать установленный запрет независимо от того, как называется его должность.

При этом список не отменяет ограничения, уже предусмотренные Трудовым кодексом.

Несовершеннолетним по-прежнему запрещено работать в игорном бизнесе, ночных клубах, участвовать в производстве и торговле алкогольными напитками, табачными изделиями и другой продукцией, указанной в статье 265 Трудового кодекса.

Что изменится для работодателей

Перед трудоустройством подростка потребуется проверить, относится ли предлагаемая работа к запрещённым.

Особое значение приобретут результаты специальной оценки условий труда. В Пандектуме ранее разбирался порядок проведения специальной оценки условий труда для малых предприятий, который также изменится с 1 марта 2027 года. Однако упрощённая процедура оценки рабочих мест не отменяет ограничений на труд несовершеннолетних.

Если на рабочем месте установлены вредные или опасные условия, использование труда подростков ограничено законом.

Работодателям также придётся учитывать, какие операции фактически выполняет сотрудник.

Допустим, организация принимает подростка для выполнения подсобных работ. Само название должности ещё не позволяет определить, можно ли поручать ему конкретные обязанности. Нужно учитывать, где он будет работать, с каким оборудованием и какими опасными факторами может столкнуться.

Эти требования касаются и временной занятости школьников во время каникул.

Что грозит за нарушение запрета

Минтруд предупредил работодателей об ответственности за незаконное привлечение несовершеннолетних к запрещённым работам.

За нарушения трудового законодательства предусмотрены административные штрафы. Если нарушение требований охраны труда повлекло причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, при наличии установленных уголовным законом условий возможна ответственность по статье 143 Уголовного кодекса.

Конкретное наказание зависит от характера нарушения и его последствий.

Когда отменят старый перечень

Минтруд уже утвердил новый перечень, но отмена прежнего документа оформляется отдельно.

По состоянию на 9 октября 2026 года проект постановления Правительства об отмене перечня 2000 года проходит общественное обсуждение.

До перехода на новые правила работодатели должны соблюдать действующие ограничения. С 1 марта 2027 года начнётся применение перечня, утверждённого приказом № 456н.

Правовая основа