ИдеяМинистерство труда утвердило новый порядок специальной оценки условий труда для малых и микропредприятий, а также общественных организаций и ассоциаций. Он начнёт действовать 1 марта 2027 года.
Работодатель сможет вместе с работниками проверить рабочие места без привлечения специализированной организации. Если вредные и опасные факторы не обнаружены, результаты оформят проверочными листами и декларацией. При выявлении хотя бы одного фактора соответствующее рабочее место придётся оценивать с участием специалистов.
Какие организации смогут применять порядок
Для малого бизнеса учитывается основной вид деятельности, а не наличие подходящего дополнительного кода. В перечень входят юридические и бухгалтерские услуги, разработка программ, операции с недвижимостью, образование, реклама, архитектурное проектирование, ремонт компьютеров и другие прямо перечисленные направления.
Чтобы можно было проверить предприятие без догадок, ниже приведены коды из пункта 16 правительственного перечня. Коды указаны по Общероссийскому классификатору видов экономической деятельности.
| Деятельность | Коды из перечня |
|---|---|
| Производство пищевых полуфабрикатов и упакованной минеральной воды | 10.89.2; 11.07.11 |
| Пошив текстиля, одежды, меховых изделий и обуви; производство указанного в перечне белья | 13.92.2; 14.13.3; 14.14.24; 14.20.2; 15.20.5 |
| Посредническая оптовая торговля автомобилями и автодеталями | 45.11.4; 45.11.49; 45.19.4; 45.31.2 |
| Агентская торговля семенами, кормами, текстилем, бумагой и картоном | 46.11.32; 46.11.34; 46.16.1; 46.18.91 |
| Оптовая торговля незаписанными носителями информации и указанными станками | 46.52.3; 46.62.3 |
| Перечисленные виды розничной торговли | 47.21.1; 47.21.2; 47.29.2; 47.29.22; 47.30.2; 47.52.3; 47.53.1; 47.6; 47.63; 47.79.1; 47.91.4 |
| Монтаж кино- и видеоматериалов, услуги связи, программирование и информационные технологии | 59.12; 61.10.2; 61.30.2; 62; 63 |
| Финансы и страхование; недвижимость | Разделы K и L |
| Право и бухгалтерский учёт; управление; архитектура и технические исследования; реклама | 69; 70; 71; 73 |
| Оценка, технические консультации и защита информации | 74.90.2; 74.90.22; 74.90.6; 74.90.92; 74.90.99 |
| Административные услуги; образование | Разделы N и P |
| Клубы и дома культуры; библиотеки, архивы и музеи | 90.04.3; 91 |
| Игровые автоматы, пари, распространение лотерейных билетов | 92.12; 92.13; 92.23 |
| Предпринимательские и профессиональные членские организации | 94.1 |
| Ремонт компьютеров, коммуникационного оборудования, одежды и текстиля | 95.1; 95.29.1; 95.29.11 |
Для некоммерческих организаций приказ предусматривает формы общественной организации и ассоциации или союза; основной вид деятельности должен соответствовать коду 94. Перечень расширили с 1 сентября 2026 года, а новый ведомственный порядок начнёт действовать с марта 2027 года.
Когда упрощение запрещено
Порядок нельзя применять, если в организации есть хотя бы одно рабочее место:
- по профессии или должности, включённой в списки для досрочной страховой пенсии;
- с установленными законом гарантиями и компенсациями за вредные или опасные условия;
- ранее признанное вредным или опасным по результатам спецоценки.
Исключение относится к организации в целом. Нельзя выбрать упрощённый порядок только для кабинетов бухгалтерии, если в той же организации есть рабочие места, подпадающие под перечисленные ограничения. Это следует из формулировки пункта 3 приказа.
Что проверяет работодатель
На каждое рабочее место заполняют проверочный лист. При проверке учитывают оборудование, материалы и сырьё; прежние измерения; несчастные случаи и профессиональные заболевания; предложения работников; результаты производственного контроля и санитарного надзора.
Хотя бы один ответ «да», указывающий на источник вредного или опасного фактора, требует привлечь специализированную организацию для оценки этого рабочего места. Если факторов нет, комиссия признаёт условия допустимыми, после чего работодатель оформляет декларацию.
Когда ознакомить работников и подать декларацию
Работника знакомят с результатами под подпись в проверочном листе в течение 30 календарных дней после его утверждения. Из срока исключают болезнь, отпуск, командировку и междувахтовый отдых.
Декларацию направляют в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по месту нахождения работодателя в течение 30 рабочих дней после утверждения листа. К ней прилагают оригинал или заверенную копию проверочного листа.
Приказ № 345н заменит прежний приказ № 699н и будет действовать до 1 марта 2029 года.
Правовая основа
Пункты 2–12 особенностей, утверждённых приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.08.2026 № 345н, регулируют допуск к упрощённому порядку, проверку и оформление результатов.