ИдеяВ аттестационном листе начальник военной поликлиники указал, что истец часто опаздывает на работу и отказывается исполнять обязанности дежурного врача поликлиники.
При этом заключением аттестационной комиссии рекомендовано не ходатайствовать об увольнении административного истца с военной службы по семейным обстоятельствам.
Тогда она обратилась в суд, чтобы оспорить действия начальника и аттестационной комиссии, связанных с отказом в досрочном увольнении с военной службы.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Он напомнил, что увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно в случае невыполнения одним из родителей своих обязанностей. Но по делу отсутствует информация, что отец ребенка не выполняет свои обязанности по отношению к ребенку.
Кроме того, судом дана оценка состоянию здоровья ребенка и возможности обучения во вторую смену. По мнению суда первая выписка из медицинской карты не свидетельствует о состоянии здоровья ребенка, поскольку оформлена до заключения истцом нового контракта. Но судом отвергнуто и второе заключение, поскольку оно составлено после заседания аттестационной комиссии.
Доводы об отсутствии помощи от родственников и удаленности проживания от места службы тоже признаны несостоятельными. Истец добровольно заключила контракт и знала об этих обстоятельствах.
Суды апелляционной и кассационной инстанций с выводами суда первой инстанции согласились.
Для досрочного увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам суды должны исходить из обеспечения благоприятных условий для воспитания ребенка
Верховный суд судебные постановления отменил и направил административное дело на новое рассмотрение в суд первой инстанции. Он отметил, что суды должны были установить обстоятельства, связанные:
- с состоянием здоровья ребенка;
- с возможностью посещения им школы;
- с наличием или отсутствием препятствий у второго родителя участвовать в воспитании ребенка;
- другие обстоятельства, связанные именно с обеспечением благоприятных условий для воспитания и всестороннего развития ребенка.
В том числе, суды должны были оценить медицинское заключение с точки зрения необходимости постоянного контроля за состоянием здоровья ребенка с учетом ее диагноза.
Суды не дали оценки факту, что дочь истца обучается в школе во вторую смену. Из-за чего мать не может контролировать выполнение домашних заданий и оказывать помощь в выполнении заданий на электронных площадках. Кроме того, ребенку пришлось прекратить обучение в музыкальной школе из-за невозможности посещать ее самостоятельно на общественном транспорте.
Также суды не выяснили истинную причину нарушения истцом регламента служебного времени и ненадлежащего исполнения специальных обязанностей: недисциплинированность либо стремление обеспечить надлежащие условия для обучения и развития ребенка.
При этом по предыдущему месту военной службы истцу была установлена сокращенная рабочая неделя. Почему командование самостоятельно не рассмотрело вопрос о назначении женщины на воинскую должность с менее напряженным режимом военной службы либо об изменении ей режима работы с учетом ее мнения осталось неясным.
Суды также не учли доводы о том, что истец не знает местонахождение отца ребенка и не получает алименты. И командование об этом осведомлено.
Кроме того, добровольность заключения контракта при осведомленности об условиях прохождении военной службы по новому месту сама по себе не лишает истца права на досрочное увольнение с военной службы по семейным обстоятельствам.
Все единичные обзоры доступны бесплатно. В платных обобщениях судебные акты систематизированы по конкретным правовым вопросам.
Доступ открывается сразу после оплаты. Доступ не является подпиской и не продлевается автоматически.