Увольнение с военной службы по здоровью военнослужащего, годного к службе с ограничениями в период частичной мобилизации невозможно

Военнослужащий, проходивший военную службу по контракту на летной должности, был признан военно-летной комиссией негодным к летной работе, но годным к военной службе с незначительными ограничениями. Отказавшись от предложенных ему высших и низших должностей, подал рапорт об увольнении в связи с организационно-штатными мероприятиями. Однако приказом командующего Черноморским флотом он был назначен на равную воинскую должность инженера группы обслуживания (авиационного оборудования), что и стало предметом судебного спора.

Гарнизонный военный суд удовлетворил административное исковое заявление, признав приказ командующего Черноморским флотом незаконным. Однако апелляционным определением это решение было отменено, и в удовлетворении требований административного истца было отказано. Кассационный военный суд отменил апелляционное определение и оставил в силе решение гарнизонного военного суда, удовлетворив требования военнослужащего.

Верховный Суд Российской Федерации, рассмотрев кассационную жалобу представителя командующего Черноморским флотом, установил, что кассационный военный суд допустил существенные нарушения норм материального права.

В частности, суд кассационной инстанции не учел, что вопросы служебного предназначения военнослужащих решались в период объявленной Президентом Российской Федерации частичной мобилизации.

Согласно ч. 5 ст. 17 Федерального закона от 26 февраля 1997 года № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу.

Кроме того, Указ Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 года № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации» предусматривает, что контракты о прохождении военной службы продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев, предусмотренных п. 5 данного Указа. Увольнение с военной службы по здоровью в связи с организационно-штатными мероприятиями в период мобилизации не предусмотрено.

Верховный Суд также указал, что в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 3 августа 2023 года № 580, увольнение с военной службы по здоровью возможно лишь в исключительных случаях и с учетом необходимости эффективного выполнения задач, возложенных на Министерство обороны Российской Федерации.

В данном случае исключительных обстоятельств, которые могли бы указывать на необходимость увольнения военнослужащего, не установлено.

Таким образом, ссылка кассационного суда на непредставление командованием административного истца на аттестационную комиссию как на формальное основание для признания приказа незаконным является несостоятельной.

Кассационное определение кассационного военного суда отменено, а апелляционное определение оставлено в силе.

Кассационное определение Верховного Суда Российской Федерации от 28.01.2025 № 224-КАД24-20-К10