В льготный медицинский стаж для досрочной пенсии засчитываются отпуск по беременности и родам и интернатура, если до отпуска была льготная медработа, а врач-интерн фактически выполнял обязанности врача-специалиста

Медицинский работник обратился за досрочным назначением трудовой пенсии по старости в связи с лечебной деятельностью. Пенсионный орган отказал из-за недостаточного специального стажа и не включил в льготном исчислении периоды отпуска по беременности и родам, а также период работы врачом анестезиологом-реаниматологом при прохождении интернатуры.

Истец просил признать право на досрочную пенсию и включить спорные периоды в специальный медицинский стаж в льготном порядке. Суды отказали, посчитав, что во время отпуска по беременности и родам лечебная деятельность не выполнялась, а при прохождении интернатуры истец не исполнял обязанности врача-специалиста в полном объеме.

Нарушения, установленные Верховным Судом: льготный стаж медработника нельзя считать без проверки режима работы до отпуска и обязанностей врача-интерна

Верховный Суд установил, что в периоды отпуска по беременности и родам истец занимал должности медицинской сестры хирургического отделения стационара и врача анестезиолога-реаниматолога отделения анестезиологии-реанимации. Для таких должностей и подразделений был предусмотрен льготный порядок исчисления специального стажа: один год работы как один год и шесть месяцев.

Вывод о календарном зачете отпуска по беременности и родам был основан на неверном толковании пенсионных правил. В силу статьи 255 Трудового кодекса Российской Федерации такой отпуск предоставляется на основании листка нетрудоспособности с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. С учетом разъяснений, содержащихся в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11.12.2012 № 30, этот период включается в стаж для досрочной пенсии.

Если отпуск по беременности и родам пришелся на период работы, которая сама по себе учитывается в специальном стаже на льготных условиях, отпуск сохраняет тот же порядок исчисления. Поэтому правовое значение имел не факт отсутствия работника на рабочем месте в дни отпуска, а характер должности и подразделения, в которых работа выполнялась до наступления отпуска.

По интернатуре нижестоящие суды также ограничились формальным подходом. В период спорной работы врачи-интерны относились к специалистам с высшим медицинским образованием, выполняли функции врача под руководством врача-специалиста и несли ответственность за свои действия. Поэтому сам факт прохождения интернатуры не исключал льготный зачет периода работы врачом анестезиологом-реаниматологом.

Согласно части 2 статьи 56 ГПК РФ суд должен определить обстоятельства, имеющие значение для дела, и вынести их на обсуждение. Для периода интернатуры таким обстоятельством было фактическое выполнение обязанностей врача-специалиста. Суд первой инстанции не включил этот вопрос в предмет доказывания, а апелляционный суд не исследовал представленные доказательства, хотя разъяснения, содержащиеся в пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.06.2012 № 13, требовали проверить дополнительные доказательства при неправильном определении значимых обстоятельств.

Решение Советского районного суда г. Краснодара от 25.06.2014 и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 14.08.2014 отменены. Дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 29.06.2015 № 18-КГ15-57